Õppepuhkus - Sabatiline - Ametipuhkus

Sisukord:

Õppepuhkus - Sabatiline - Ametipuhkus
Õppepuhkus - Sabatiline - Ametipuhkus

Video: Õppepuhkus - Sabatiline - Ametipuhkus

Video: Õppepuhkus - Sabatiline - Ametipuhkus
Video: Что делать, если у вас ВСД? 2024, Märts
Anonim

Professionaalne aeg isikliku arengu jaoks

Georg soovib lõpetada õpingud välismaal ja õppida hispaania keelt, Birgit soovib rakendada oma teadmisi õena laste sotsiaalprojektis. Sageli ei jäta professionaalne rutiin aga piisavalt ruumi teie enda ideedele ja soovidele. Kavandatud ametialane vaba aeg pakub aga võimalust laiendada teadmisi ja arendada oma isiksust. Töörõhust teatud kauguse saavutamine võib avaldada püsivat positiivset mõju vaimsele tervisele ja takistada ületöötamist tööl või läbipõlemist.

navigeerimine

  • Jätka lugemist
  • rohkem sel teemal
  • Nõuanded, allalaadimised ja tööriistad

Õppepuhkus

Üks võimalus puhkusele jäämiseks püstises töösuhtes on hariduspuhkus. Aega kasutatakse edasiõppimiseks. Viimaste aastate kasvav arv näitab, et selline ametipuhkuse vorm on muutumas üha populaarsemaks. Projekti elluviimiseks tuleb kõigepealt leppida tööandjaga kirjalikult kokku õppepuhkuse aeg ja ulatus.

Õppepuhkuse kestus võib olla maksimaalselt üks aasta. Seda saab jagada ka mitmeks osaks. Osa sellest peab kestma vähemalt kaks kuud. Tööandjaga sõlmitud kirjaliku kokkuleppe kohaselt saab riiklikust tööhõiveametist (AMS) puhkuse ajaks taotleda täiendkoolitustoetust (vt vorm AMS).

Lisainformatsioon:

  • Õppepuhkus (help.gv.at)
  • Koolitustoetus (AMS)

Vaba aasta / hingamispäev

Austrias on föderaal- ja osariikide valitsuste riigiteenistujatel ning lepingulistel töötajatel võimalus võtta aasta vaba. See ametialane paus pole seotud täiendõppega. Eelduseks on, et sellele vastu ei oleks ärilisi põhjuseid ja et töötaja oleks juba teatud aja riigiteenistuses töötanud. Töösuhe jääb püsima ka puhkeaasta jooksul - kokku saab leppida ka lühema puhkeajaga, nt mitu kuud. Kokkuhoiu osas lepitakse kokku raamperiood, mille jooksul töötaja saab ainult osa tavapärasest kuupalgast. Näiteks: Viieaastase raamperioodi jooksul makstakse välja 80 protsenti kuupalgast, kuid ühe aasta võib puhata.

Ka erasektoris võib üldjuhul kokku leppida piiratud ametialaste ajavahemike (hingamispäevade) osas, kuid selleks puudub õiguslik alus.