Lapsehoolduspuhkus Ja Tööle Naasmine

Sisukord:

Lapsehoolduspuhkus Ja Tööle Naasmine
Lapsehoolduspuhkus Ja Tööle Naasmine

Video: Lapsehoolduspuhkus Ja Tööle Naasmine

Video: Lapsehoolduspuhkus Ja Tööle Naasmine
Video: Töösuhte korrektne alustamine ja lõpetamine - Töö24.ee tööportaal 2024, Märts
Anonim

Lapsehoolduspuhkus ja tööle naasmine

Erinevad õiguslikud meetmed ja rahaline abi toetavad töö ja pere kokkusobivust alates lapse sünnist kuni koolieani.

navigeerimine

  • Jätka lugemist
  • rohkem sel teemal
  • Nõuanded, allalaadimised ja tööriistad
  • Rasedus- ja lapsehoolduspuhkus
  • Vanemate osaline tööaeg
  • Rahaline toetus
  • Naasmine tööle ja lastehoidu

Rasedus- ja lapsehoolduspuhkus

Raseduse alguse ja sellest teatamise korral kehtivad rasedus- ja sünnituskaitseseaduse kaitsesätted, eriti kaitse vallandamise ja vallandamise eest. Pärast töökeelu lõppu (tavaliselt kaheksa nädalat pärast sündi) saab kasutada seadusega ettenähtud lapsehoolduspuhkust. Vanemapuhkuse aruandluse tähtajad on olulised.

Lapsehoolduspuhkus kestab kuni lapse kaheaastaseks saamiseni (see tähendab päev enne lapse teist sünnipäeva). Seda saab kasutada üks vanematest üksinda või vanemate vahel jagada. Vanemapuhkuse ajal võib lapsehooldustasu saada teatud tingimustel. Erinevates elusituatsioonides peredele nende individuaalsetele vajadustele vastavate pakkumiste pakkumiseks saavad vanemad valida erinevate mudelite vahel.

Lisainformatsioon:

  • Lapsehoolduspuhkus (töökoda)
  • Rasedus- ja sünnituspuhkus (help.gv.at)
  • Lapsehooldustasu (help.gv.at)

Vanemate osaline tööaeg

Teatud tingimustel (nt üle 20 töötajaga ettevõtetes kestis töösuhe vähemalt kolm aastat) on vanematel õigus töötada osalise tööajaga kuni lapse seitsmenda eluaastani või hiljem kooliteed alustades. Maksimaalselt 20 töötajaga ettevõtete puhul võib vanemate osalise tööajaga töö kokku leppida tööandjaga. Osalise tööajaga töötamise üldtingimused (nt tööaja algus, kestus ja ulatus) tuleb tööandjaga kokku leppida.

Lisainformatsioon:

  • Lapsehoolduspuhkus ja osalise koormusega lapsehoolduspuhkus (help.gv.at)
  • Lapsehoolduspuhkus ja osalise koormusega lapsehoolduspuhkus (sotsiaalministeerium)
  • Lapsehoolduspuhkus ja osalise koormusega lapsehoolduspuhkus (ettevõtte teenuseportaal)

Rahaline toetus

Lapse sünd on vanematele rahaline koormus. Riigiasutuste (nt pereministeeriumi, rahandusministeeriumi, sotsiaalkindlustuse, tööturuteenistuse) rahaline toetus hõlmab järgmist:

  • Kohustuslik peretoetus,
  • Lapsehooldustasu,
  • Mitme lapse toetus,
  • Perede mahaarvamised ja maksusoodustused
  • Toetus või toetus lapsehooldustasuks
  • või AMSi lapsehooldustasu tasulise lapsehoiukoha eest.

Lisateave: help.gv.at.

Naasmine tööle ja lastehoidu

Tööle naasmise hõlbustamiseks peaksite lapsehoolduspuhkuse ajal aeg-ajalt suhtlema ettevõtte ülemuse või kolleegidega. Paljud vanemad kasutavad beebipausi, et aktiivselt valmistuda tööle naasmiseks ja viia läbi vanemapuhkuse ajal erialaseid koolitusi. Võimalik on ka alaealine töö. Tuleb järgida lapsehooldustasu täiendavaid sissetuleku piirmäärasid.

Kui teil on lapsi ja olete ka tööl, peate sageli korraldama väikeste pereliikmete lastehoidu. Sõltumata sellest, kas olete lasteaias, lapsehoidja, lapsehoidja, vanavanemad, sõbrannad või sõbrad: oluline on õigeaegselt tuge ja abi korraldada ning mitte kõike ise teha. Lasteaedades ja sõimedes tagab varajane registreerimine soovitud lastehoiu koha.

Soovitatav: